Il Codice Etico dello StudioME del Dott. Massimo Esposito:

Articolo 1

(Premesse e definizioni)

Lo Studio informa la propria attività interna ed esterna al rispetto dei principi contenuti nel presente Codice, nella convinzione che l’etica nella conduzione dell’attività professionale e, più in generale, delle attività economiche debba essere perseguita congiuntamente alla ricerca del profitto.

La sostenibilità ambientale e sociale è una necessità che non può più essere ignorata e deve entrare a far parte del nostro modo di essere; parimenti, i bilanci sociali devono costituire strumenti idonei a diffondere la missione sociale di ogni attività.

Nel presente Codice, per Studio si intende STUDIOME del Dott. Massimo Esposito.

Per Codice Deontologico si intende il Codice Deontologico dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili.

Articolo 2

(Obiettivi e valori)

2.1. L’obiettivo primario dello Studio è la creazione di valore sostenibile, volto sia al raggiungimento di obiettivi economici sia al perseguimento di obiettivi di interesse collettivo. Lo Studio intrattiene rapporti con collaboratori e, più in generale, con gli stakeholder, ispirandosi a tali valori.

2.2. Lo Studio, nel perseguire tale obiettivo, si attiene imprescindibilmente ai seguenti principi di comportamento:

1. quale componente attiva e responsabile delle comunità in cui opera, si impegna a rispettare e a far rispettare, al proprio interno e nei rapporti con l’esterno, le leggi vigenti negli Stati in cui svolge la propria attività e i principi etici comunemente accettati e sanciti dagli standard internazionali nella conduzione degli affari: trasparenza, correttezza e lealtà;

2. rifugge e stigmatizza il ricorso a comportamenti illegittimi o comunque scorretti (verso la comunità, le pubbliche autorità, i clienti, i lavoratori, gli investitori e i concorrenti) per il raggiungimento dei propri obiettivi economici, che sono perseguiti esclusivamente tramite l’eccellenza della performance in termini di qualità e convenienza dei servizi offerti, fondate sull’esperienza, sull’attenzione al cliente e sull’innovazione;

3. adotta strumenti organizzativi idonei a prevenire la violazione dei principi di legalità, trasparenza, correttezza e lealtà da parte dei propri dipendenti e collaboratori e vigila sulla loro osservanza e concreta attuazione;

4. promuove una competizione leale, che considera funzionale sia al proprio interesse sia a quello dei clienti, dei fornitori e, in generale, di tutti gli operatori del mercato delle imprese, degli enti e degli altri professionisti;

5. persegue l’eccellenza e la competitività sul mercato, offrendo ai propri clienti servizi di qualità che rispondano in maniera efficiente alle loro esigenze;

6. tutela e valorizza le risorse umane di cui si avvale, adoperandosi per eliminare ed evitare ogni forma di discriminazione, anche di genere, e promuovendo la presenza femminile in posizioni apicali dello Studio;

7. rispetta e fa rispettare le norme deontologiche dell’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili e, più in generale, le regole di condotta previste dai competenti ordini e collegi professionali;

8. si astiene da ogni forma di concorrenza sleale nei confronti dei colleghi e, più in generale, di qualsiasi professionista; in tale ottica si impegna a evitare che lo Studio si ponga in situazioni ambigue nei confronti di altri professionisti.

Principi di Comportamento

Principi di comportamento

Articolo 3

(Partner)

3.1. Lo Studio si impegna a garantire, ove vi siano partner, parità di trattamento tra categorie omogenee, evitando comportamenti preferenziali. I reciproci vantaggi derivanti dall’appartenenza allo Studio sono perseguiti nel rispetto delle normative applicabili e dell’interesse autonomo di ciascun membro.

Articolo 4

(Clienti)

4.1. Lo Studio fonda l’eccellenza dei servizi offerti sull’attenzione alla clientela e sulla disponibilità a soddisfarne le richieste. L’obiettivo perseguito è garantire una risposta immediata, qualificata, competente e professionale alle esigenze dei clienti, improntando i propri comportamenti a correttezza, cortesia e collaborazione.

Articolo 5

(Comunità)

5.1. Lo Studio intende contribuire al benessere economico e alla crescita delle comunità nelle quali opera, attraverso l’erogazione di servizi efficienti, utilizzando mezzi tecnologicamente avanzati e rispettosi dell’ambiente.

5.2. Lo Studio mantiene con le pubbliche autorità locali, nazionali e sovranazionali relazioni ispirate alla piena e fattiva collaborazione e alla trasparenza, nel rispetto delle reciproche autonomie, degli obiettivi economici e dei valori contenuti nel presente Codice.

5.3. Lo Studio considera con favore e, se del caso, sostiene iniziative sociali, culturali ed educative orientate alla promozione della persona e al miglioramento delle sue condizioni di vita.

5.4. Lo Studio non eroga contributi, vantaggi o altre utilità a partiti politici e a organizzazioni sindacali dei lavoratori, né a loro rappresentanti o candidati, fermo restando il rispetto della normativa applicabile.

Articolo 6

(Risorse umane)

6.1. Lo Studio riconosce la centralità delle risorse umane, nella convinzione che il principale fattore di successo di ogni impresa sia costituito dal contributo professionale delle persone che vi operano, in un quadro di lealtà e fiducia reciproca.

6.2. Lo Studio tutela la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro e ritiene fondamentale, nello svolgimento dell’attività economica, il rispetto dei diritti dei lavoratori. La gestione dei rapporti di lavoro è orientata a garantire pari opportunità e a favorire la crescita professionale di ciascuno.

Articolo 7

(Ambiente)

7.1. Lo Studio crede in una crescita globale sostenibile, nel comune interesse di tutti i partner, attuali e futuri. Le scelte di investimento e di business sono pertanto improntate al rispetto dell’ambiente e della salute pubblica.

7.2. Fermo restando il rispetto della normativa applicabile, lo Studio tiene conto delle problematiche ambientali nella definizione delle proprie scelte, anche mediante l’adozione di tecnologie e metodi operativi che consentano di ridurre, anche oltre i limiti di legge, l’impatto ambientale delle proprie attività.

Articolo 8

(Informazione)

8.1. Lo Studio è consapevole dell’importanza che un’informazione corretta sulle proprie attività riveste per i soggetti terzi.

8.2. Ferme restando le esigenze di riservatezza connesse allo svolgimento dell’attività, lo Studio assume la trasparenza come obiettivo nei rapporti con tutti gli stakeholder. In particolare, lo Studio comunica con i terzi nel rispetto dei criteri di correttezza, chiarezza e parità di accesso all’informazione.

Articolo 9

(Rispetto del Codice)

9.1. Al rispetto del presente Codice sono tenuti tutti i soggetti operanti per lo Studio: partner, dipendenti e collaboratori, nonché i collaboratori esterni, quali consulenti, agenti, fornitori, ecc.

9.2. Lo Studio si impegna ad adottare procedure, regolamenti o istruzioni idonei ad assicurare che i valori qui affermati si riflettano nei comportamenti concreti di ciascun soggetto tenuto al rispetto del Codice e dei rispettivi dipendenti e collaboratori, prevedendo, ove opportuno, adeguati sistemi sanzionatori in caso di violazioni.

Articolo 10

(Riconoscimento dell’Ordine e delle norme deontologiche)

10.1. Lo Studio riconosce il ruolo dell’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili quale organo di indirizzo e di richiamo comportamentale.

10.2. Lo Studio, nello svolgimento della propria attività, si attiene alle norme deontologiche emanate dall’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili e fa sì che anche i propri collaboratori e dipendenti ne rispettino i contenuti.

Articolo 11

(Sanzioni)

11.1. Tutti i collaboratori interni e i dipendenti richiamati dal presente Codice sono tenuti al suo rispetto. Chiunque violi una norma del presente Codice sarà, alla prima infrazione, richiamato formalmente per iscritto. Alla seconda infrazione, il soggetto sarà sospeso per un periodo minimo di tre (3) giorni e massimo di una (1) settimana, senza percepire il corrispettivo dovuto per il periodo di sospensione. Alla terza infrazione, il soggetto sarà definitivamente allontanato dallo Studio mediante lettera formale di licenziamento ovvero mediante risoluzione del rapporto contrattuale, secondo la natura del rapporto in essere.

11.2. I soggetti di cui al comma 11.1, destinatari di contestazione, avranno tre (3) giorni di tempo per presentare repliche per iscritto. Decorso tale termine senza che siano pervenute osservazioni, la contestazione si intenderà definitivamente accertata e non più contestabile, ferma restando l’applicazione delle misure previste dal presente articolo.

11.3. Anche i collaboratori esterni, i fornitori e i clienti sono tenuti al rispetto delle norme del presente Codice. Il mancato rispetto del Codice costituirà causa di recesso da parte dello Studio nei limiti consentiti dalla normativa applicabile. Nei contratti con collaboratori esterni, fornitori e clienti dovrà essere inserita una clausola di presa visione, accettazione e rispetto del presente Codice.